L’inverno del 2012 abbiamo realizzato a Madesimo il Team Building della squadra Tecnologia e Innovazione e la cosa più interessante è stata il Profili Insight Discovery che abbiamo realizzato tutti.
Questo Profilo Insights Discovery è basato sulle risposte che abbiamo fornito nel questionario di 25 domande di autovalutazione “Analisi delle Preferenze Insights“.
Il risultato è veramente INCREDIBILE perché riescono a indentificare caratteristiche della personalità, e sono rimasto positivamente sorpreso poiché, in un’alta percentuale, ritengo corrispondano al mio modo di essere.
Il sistema si basa sulla teoria dei tipi umani, le cui origini risalgono al V secolo a.C. quando Ippocrate individuò quattro distinte “energie”, manifestate da individui diversi. Il Sistema Insights si basa su un modello inizialmente messo a punto dallo psicologo svizzero Carl Gustav Jung. Questo modello fu pubblicato per la prima volta nella sua opera del 1921 intitolata “Psychological Types”(Tipi Psicologici) e sviluppato in scritti successivi. Il lavoro di Jung sui Tipi e sulle preferenze è stato da allora adottato come fondamento per la comprensione delle persone ed è stato oggetto di studio per migliaia di ricercatori, fino ai giorni nostri.
Rifacendosi alle tipologie descritte da Jung, il Sistema Insights Discovery offre un quadro di riferimento per la comprensione e lo sviluppo di sé. Varie ricerche mostrano che una buona conoscenza di sé, dei propri punti di forza e dei propri lati deboli mette le persone in grado di sviluppare efficaci strategie d’interazione e le aiuta nel rispondere alle richieste del loro ambiente.
Questo è un riassunto del mio Profilo Insights Discovery:
Panoramica Generale
Queste descrizioni forniscono gli elementi per comprendere a pieno lo stile lavorativo di Sergio.
Lo Stile Personale
Sergio è una persona schietta, onesta e pragmatica, che preferisce risolvere direttamente i problemi piuttosto che parlare di possibili soluzioni. Gli piace la concretezza dei fatti, è dotato di una buona memoria per i dettagli e normalmente impara di più dalle esperienze pratiche.
Preferisce di gran lunga credere a quanto può sentire, odorare, gustare, toccare e vedere, piuttosto che accettare concetti astratti o non tangibili. Considera fondamentali lo sviluppo della propria consapevolezza intellettuale e l'opportunità di imparare, migliorare e crescere. Il suo punto di forza è costituito dalla sua abilità nel raccogliere informazioni tecniche, che fa di lui un potenziale ricercatore di qualità.
La sua capacità di essere freddo e distaccato a livello emotivo rende Sergio abile nel processo decisionale perché, anche sotto pressione, sa ragionare con lucidità. Preferisce essere lasciato in pace quando lavora perché è così che riesce a conseguire i risultati migliori. Sergio è attento e ordinato nella cura che presta a fatti e dettagli, nonché diligente e coscienzioso nell'adempimento delle sue responsabilità. Tranquillo e riservato, Sergio appare una persona seria e dedita al proprio lavoro. E' affidabile nell'accurata verifica di ogni cosa, che svolge in modo tranquillo, approfondito e metodico.
Crede che la gente debba mostrare coerenza tra pensieri e parole. Per questo motivo ritiene che la comunicazione scritta sia più efficace. E' controllato, intellettuale e imparziale. E' acuto nell'individuare le contraddizioni sul piano logico. Gestisce i momenti di crisi lavorativa in modo misurato e controllato. E' lieto di avere a disposizione tempo extra per approfondire argomenti tecnici.
Poiché presta molta attenzione, imprimendoli nella memoria, a eventi significativi e a dettagli importanti, coloro che hanno a che fare con lui devono essere sicuri di quanto vanno affermando.
Sa concentrarsi sul minimo dettaglio pur non perdendo di vista il progetto nel suo complesso. Sergio crede che una solida organizzazione, con una buona struttura e programmazione, possa essere un vantaggio per tutti. Apparentemente tranquillo, è interiormente perennemente assorto nell'analisi di problemi e situazioni. Si prefigge standard piuttosto impegnativi, sia nell'ambito personale che in quello lavorativo.
Quando si sente "in servizio", assume un comportamento pragmatico, razionale e concreto. Sergio farà di tutto per soddisfare il suo senso di responsabilità e del dovere. Tenta di ricorrere a principi logici per dare un senso alle idee che la sua mente costantemente produce. E' interessato alla ricchezza materiale esclusivamente per l'indipendenza che può dargli e per le opportunità in più che può offrirgli per approfondire le sue conoscenze. Mostra accuratezza e attenzione nella gestione dei fatti.
La natura curiosa ed esplorativa di Sergio può generare soluzioni che aprono la strada a nuovi processi.
Ciò che potrebbe apparire un'azione istintiva è in realtà il risultato di lunghe osservazioni e riflessioni, che hanno reso Sergio attento a tutte le probabili conseguenze della sua decisione.
Possiede l'abilità di notare ciò che una situazione richiede e di agire di conseguenza. Si farà convincere da garanzie e casistiche aziendali passate. E' possibile che, talvolta, induca gli altri sulla difensiva con le sue domande incisive, critiche e spesso insistenti. Giunge a decisioni dopo lunghe riflessioni, senza lasciarsi condizionare da discussioni confuse o cariche di emotività.
Sergio tende a compiere scelte logiche e personali, osservando e riportando i fatti in modo riservato, chiaro e risoluto. Sembra scartare decisioni basate sull'istinto anziché sull'analisi oggettiva. Ha la tendenza a tenere distinti i vari aspetti della sua vita, prediligendo la prevedibilità e la conoscenza anticipata delle varie opzioni. Interpreta la vita come una sfida a livello intellettuale e sente il bisogno di riflettere sulle cose prima di decidere. Ha l'abilità sia di riflettere che di sentire il parere altrui prima di arrivare alle conclusioni
Principali punti di Forza di Sergio
- Forte senso del dovere.
- Alla ricerca di modi di lavorare più efficienti.
- In contatto con se stesso e il proprio mondo.
- Diplomatico quando la situazione lo richiede.
- Ha i piedi ben piantati per terra.
- Senso di responsabilità.
- Preferisce un approccio pratico alla risoluzione dei problemi.
- Fiducioso in se stesso.
- Capace di mantenere la concentrazione fino a quando è necessario.
- Acuto osservatore.
Potenziali lati Deboli di Sergio
- Solo lavoro e niente divertimento.
- Eccesso di dipendenza da regole e procedure.
- Può essere inflessibile.
- E' considerato una persona riservata.
- Tende a non agire fino a quando non siano noti tutti i fatti.
- Talvolta si concentra troppo su un aspetto, rischiando di incorrere in una visione limitata.
Sergio è Motivato:
- Dalla rassicurazione di potersi tenere aggiornato dal punto di vista tecnico.
- Dal sincero interesse per ogni aspetto del suo lavoro.
- Da conferme sulla unicità del suo contributo.
- Dal riuscito compimento di progetti importanti.
- Dall’incoraggiamento ad esporre le incoerenze riscontrate sul piano logico.
- Dalla definizione e dal raggiungimento di standard elevati.
- Se incaricato di trovare i punti deboli in un’argomentazione.
- Dall’ottenimento di ricompense per l’efficacia e l’essenzialità degli sforzi dimostrati.
- Dal perseguimento di obiettivi adeguati, che sa di poter raggiungere.
Come Membro del Team, Sergio:
- Incoraggia concretezza e realismo.
- Assicura un approccio razionale e concreto.
- Assicura la correttezza nell'ambiente di lavoro.
- Aiuterà i colleghi a lavorare con maggiore efficacia.
- Individua prontamente gli elementi importanti di un problema emergente.
- Sa restare tenacemente concentrato su un unico obiettivo.
- Porta maturità e stabilità al resto del gruppo.
- Sarà spesso in grado di fornire dettagli supplementari d’importanza fondamentale.
- E' noto per le sue qualità di amministratore.
- Contribuisce a mantenere il gruppo concentrato sugli obiettivi.
Nel gestire gli altri, Sergio tende a:
- Non lasciarsi impressionare da argomentazioni e presentazioni spigliate o irriverenti.
- Essere un bravo pianificatore, anche nei progetti più complessi.
- Apparire incerto quando riflette su decisioni importanti.
- Irritarsi di fronte a mancanza di organizzazione, preparazione o perfezione.
- Diventare scettico nei confronti dell’opposizione.
- Ricercare l’accuratezza e la perfezione, apparendo a volte troppo critico.
- Concentrarsi più sull’incarico da assolvere e meno sulle persone.
- Apparire meno comprensivo verso i sentimenti dei suoi colleghi.