En el invierno del 2012 hicimos en Madesimo, hermoso lugar, el Team Building del equipo de Tecnología e Innovación, lo más interesante fue descubrir los Perfil Insight Discovery que hicimos todos.
Este Perfil Insights Discovery se basa en las respuestas que hemos facilitado en un cuestionario de 25 preguntas de autoevaluación “Análisis de las Preferencias Insights“.
El resultado es ciertamente INCREIBLE, porque consigue identificar cosas acerca de su personalidad, muy profundas, algunas me han sorprendido, pues son verdaderas en un alto porcentaje.
Los orígenes de la teoría de la personalidad se remontan al siglo V. a. C., cuando Hipócrates identificó cuatro “humores” diferentes que se manifestaban en los distintos tipos de personas. El sistema Insights está construido sobre el modelo de análisis de la personalidad, que desarrolló en primer lugar el psicólogo suizo Carl Gustav Jung. Este modelo fue publicado en 1921 en su obra “Tipos Psicológicos” y desarrollado en escritos posteriores. Desde entonces, el trabajo de Jung sobre la personalidad y las preferencias ha sido adoptado como punto de partida para comprender la personalidad y ha sido objeto de estudio para miles de investigadores hasta el momento actual.
Este es un resumen de mi Perfil Insights Discovery:
Síntesis General
Estas afirmaciones permiten una amplia comprensión del estilo de trabajo de Sergio. Use este apartado para entender mejor su manera de enfocar sus actividades, relaciones y decisiones.
Estilo Personal
Sergio es una persona directa, honrada y pragmática, que prefiere ponerse a hacer las cosas, en lugar de hablar sobre cómo ponerse a hacerlas. Le gustan los hechos concretos, tiene buena memoria para los detalles y normalmente aprende mejor de experiencias "prácticas". Prefiere, con diferencia, confiar en lo que puede oír, oler, saborear, tocar y ver, en vez de aceptar ideas abstractas o intangibles. Valora el desarrollo de su capacidad intelectual y la oportunidad de aprender, mejorar y crecer. Un punto fuerte que tiene es su capacidad para recopilar información técnica, lo que le hace tener potencial para ser un excelente investigador.
Su capacidad de distanciarse emocionalmente, hace de Sergio una persona competente en la toma de decisiones, porque piensa con claridad cuando está bajo presión. Prefiere que le dejen trabajar tranquilamente, por su cuenta, que es de la forma que más rinde. Sergio es cuidadoso y metódico en lo que respecta a los hechos y los detalles. Es muy concienzudo en el cumplimiento de sus responsabilidades. Sergio es tranquilo y modesto, transmite la impresión de ser serio y trabajador. Se puede confiar en que lo comprobará todo por partida doble, de una manera tranquila, exhaustiva y metódica.
Cree que la gente debería decir lo que piensa y pensar lo que dice. Con él, lo más eficaz es darle las cosas por escrito. Tiene capacidad de autocontrol, es inteligente y justo. No pierde ocasión de encontrar contradicciones en los razonamientos. Trata las crisis en el trabajo de una manera discreta y controlada. Valora cualquier tiempo extra que se le pueda dar, para llegar a ser un experto en temas técnicos.
Presta atención y le gusta recordar los acontecimientos y detalles importantes, por lo que los demás deberían de estar seguros cuando aportan un dato. Puede estar inmerso en multitud de detalles, y al mismo tiempo mantenerse centrado en la tarea que se trae entre manos. Sergio suele contar con que la buena organización, estructura y planificación beneficiará a todos. De apariencia tranquila, en su interior permanece siempre absorto en el análisis de problemas y situaciones. Tiene criterios más bien exigentes, tanto en casa como en el trabajo.
Cuando siente que está "de servicio" su comportamiento es práctico, sensato y razonable. Sergio hará cualquier cosa para satisfacer su sentido de la responsabilidad y del deber. Intenta usar principios lógicos para dar sentido a las ideas que se le ocurren constantemente. La riqueza material le interesa solamente por la independencia que ésta puede proporcionarle, y por la oportunidad adicional que representa de poder realizar los estudios que le interesan. Es exacto y metódico en su manera de tratar los temas.
La naturaleza inquisitiva y experimentadora de Sergio puede dar lugar a soluciones que pongan en marcha procesos innovadores.
La toma de decisiones es algo lógico para él, aunque su necesidad de distanciarse para tomar perspectiva hace que sus colegas le vean algo distante. Uno de sus puntos fuertes es basarse en experiencias pasadas para resolver los problemas actuales y conseguir que se hagan las cosas.
Lo que puede parecer una reacción instintiva de Sergio es el resultado de un largo proceso de observación y reflexión, que hace posible que tenga presentes todas las consecuencias posibles de dicha decisión. Tiene la capacidad de darse cuenta de lo que se necesita en una situación y actuar en consecuencia. Se puede influir en él dándole garantías o aportándole datos sobre hechos fehacientes. A veces puede poner a los demás a la defensiva debido a sus preguntas incisivas, críticas y a menudo persistentes. Toma las decisiones después de pensárselo y no le convencen los argumentos emocionales o confusos.
Sergio suele tomar decisiones personales y lógicas, viendo y analizando las cosas de una forma tranquila, clara y deliberada.
Tiene la habilidad de hacer uso tanto de la reflexión como de la consulta, para llegar a conclusiones.
Puntos fuertes de Sergio:
- Tiene un profundo sentido del deber.
- Sabe encontrar caminos para trabajar con mayor eficacia.
- Consciente de sí mismo y del mundo que le rodea.
- Diplomático cuando la situación lo requiere.
- Con los pies en el suelo.
- Responsable.
- Prefiere un enfoque "práctico" para la resolución de problemas.
- Autosuficiente.
- Capaz de mantener la concentración el tiempo que sea necesario.
- Observador perspicaz.
Posibles Puntos Débiles de Sergio:
- Vive sólo para trabajar y no para disfrutar.
- Depende demasiado de las normas y los procedimientos.
- Puede ser inflexible.
- Se le considera una persona reservada.
- Tiende a no actuar hasta que no tenga todos los datos a su alcance.
- En ocasiones, se centra demasiado en una sola cosa, arriesgándose a no ver el resto de las cosas a su alrededor.
A Sergio le motiva/n:
- La seguridad de que se le permitirá mantenerse actualizado técnicamente.
- El interés sincero por los detalles de su trabajo.
- Que se le confirme que está haciendo una contribución valiosa.
- Concluir con éxito proyectos importantes.
- Que se le anime a sacar a la luz incoherencias lógicas.
- Que se fije y alcance un alto nivel de exigencia.
- Que se le pida que encuentre los posibles fallos en un razonamiento.
- Las recompensas por sus esfuerzo.
- Las metas adecuadas que él sabe que son alcanzables
Como miembro de un equipo, Sergio:
- Fomenta un realismo pragmático.
- Asegura un enfoque práctico en el que prima el sentido común.
- Mantendrá el "juego limpio".
- Ayuda al equipo a trabajar con más eficacia.
- Cuando surgen problemas, sabe ver con rapidez los aspectos clave.
- Puede mantenerse firme y ser persistente.
- Aporta una influencia madura y estabilizadora al equipo.
- Con frecuencia aportará detalles esenciales para la perspectiva general.
- Se le considera por un buen administrador.
- Mantiene al equipo centrado en los objetivos.
Cuando dirige a los demás, Sergio puede mostrar una tendencia a:
- No dejarse impresionar por argumentos y presentaciones ostentosas y que buscan impresionar.
- Ser un buen planificador incluso en los proyectos más complejos.
- Parecer indeciso cuando está reflexionando sobre decisiones importantes.
- Irritarse por la falta de organización, preparación o calidad.
- Volverse escéptico frente a la oposición.
- Buscar la precisión o la perfección y parecer a veces demasiado crítico.
- Centrarse más la tarea y menos en las personas.
- Aparentar ser poco comprensivo con los sentimientos de sus colegas.